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      海汽集团推行职业经理人制度改革

      发布日期: 2018-07-10      浏览次数: 26510      打印

      本报讯 (记者 邵长春 通讯员 麦世晓)6月14日下午,海汽集团公司举行职业经理人聘任仪式。据悉,这是省国资委首次在海南省属国企中推行职业经理人制度试点改革。省国资委主任、党委书记倪健出席签约仪式。

      仪式上,海汽集团公司董事长姜宏涛代表公司董事会与新聘任的职业经理人刘海荣团队签订了聘任协议和业绩合同;海汽集团职业经理人实行任期制,3年为一个任期。

      据悉,推行职业经理人制度试点改革,实行职业经理人身份转换,是省国资委按照省委、省政府的部署,在海南国资国企深化人事制度改革方面推行的重要举措,不仅打破了国企领导人员传统的“委任制”模式,还在薪酬待遇、激励考核等制度上进行了优化创新。

      “人事制度一小步,国企改革一大步。要增强企业活力,核心是要调动人的积极性。”省国资委主任、党委书记倪健表示,海汽集团作为我省国资国企第一家推行职业经理人制度试点单位,从体制上解决了董事会和经理层“同纸任命”的问题,建立有效的激励约束机制,既发挥党委和董事会的监督作用,又实现了职业经理人契约化、市场化、职业化,有效激发发展动力。

      倪主任强调,国企改革永不止境,要提高政治站位,坚持“改”字当头,改革当先,聚焦企业发展和企业效益,大力推进企业改革,继续在“搞活”上先行先试,加快职业经理人制度改革,激发企业经营创新的活力。

      据介绍,我省将在海汽集团等国资国企探索建立“责权明晰、奖惩分明、特点突出、流动有序”的职业经理人管理模式,推动职业经理人制度落到实处,形成可复制可推广的经验,激发企业经营创新的活力,为我省国资国企改革探索出一条行之有效的路子。

      海汽集团公司董事长姜宏涛代表公司董事会、公司党委表示:将进一步组织完善公司治理,进一步明确各方的权责,全力支持职业经理人团队正确履职,为职业经理人干事创业营造良好环境。同时希望新聘任的职业经理人尽快适应角色,勇挑重担、大胆创新、规范运作,为全面完成任期目标任务,取得各方业绩新突破。

      新聘任的职业经理人刘海荣在表态发言中表示,将紧紧围绕海汽“双核三培育”发展战略,以做强主业为主攻方向,以做大培育新业务为重点,以“一天当三天用”“不惜脱几层皮”的干劲推动公司改革发展,努力开拓道路客运服务新业态。

      (摘自《海南日报》2018.6.18

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