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      海汽系统全面推行经理层任期制和契约化管理

      发布日期: 2021-05-24      浏览次数: 66      打印

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      本网讯(记者 孙 诚 麦 子)5月19日,海汽系统举行公司事业部和基层单位经理层任期制和契约化管理签约仪式。海汽控股副总经理陈求仲代表控股公司与商业事业部、海南现代物流公司签订岗位聘任协议及年度和任期经营业绩责任书,海汽集团副总经理林顺雄代表集团公司与客运生产技术部、??诠镜惹┒└谖黄溉涡榧澳甓群腿纹诰导ㄔ鹑问?。全面推行经理层任期制和契约化管理标志着海汽系统在深化用人机制改革、完善市场化经营机制中迈出了新的步伐。

      为建立适应现代企业制度要求的企业领导人员选聘、考核、奖励和退出机制,推动干部“能上能下”,激发企业活力,海汽系统根据《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》文件精神,聚焦国企改革三年行动要求、落实进一步深化国企改革“双百行动”任务清单,自启动任期制和契约化管理改革工作以来,将推行任期制和契约化管理改革作为今年深化劳动用工、人事管理和收入分配三项制度改革工作,制定了经理层任期制和契约化管理办法及配套实施方案。

      据了解,海汽系统此次推行任期制和契约化管理的岗位涵盖了海汽控股、海汽集团6个事业部和30家基层单位经理层所有岗位、共计84人。并以固定任期和契约关系为基础,对经理层成员任期、职责范围、年度及任期经营业绩责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化的约定,通过签订岗位聘任协议及年度和任期经营业绩责任书,强化刚性考核并根据考核结果兑现薪酬和实施续聘或解聘。

      据悉,海汽系统在全面推行公司事业部和基层单位经理层成员任期制和契约化管理改革的同时,海汽集团正在推进集团层面经营班子职业经理人制度工作,进一步健全完善市场化经营机制,激发企业活力。

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